以青春之名，扬奋斗之志；以奋进之笔，答落实之卷。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记对广西重大方略要求，机关青年干部们紧紧按照学校党委三届七次全会部署要求，锚定“九个桂工”建设新愿景，在战略推进上“扣扣子”，在责任履职上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”，以“顶格的标准”加油干，以“满格的状态”全力拼，不负重托、不辱使命，为开创高水平理工大学建设新局面做出新的更大贡献。下面，让我们一起来听听青年们的声音……
党委组织部干部科科长 李鹏宇
党委组织部干部科将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和自治区党委、学校党委决策部署，紧密围绕2024年全国、全区组织部长会议精神，学校党委三届七次全会精神，提高政治站位、狠抓任务落实，着力推进干部“选育管用”，为推进学校加快发展高质量发展提供坚强干部队伍保障。
一是始终坚持导向引领，鼓足干部干事创业精气神。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，把重实干、敢担当的干部选出来；树立重实绩的考核导向，完善干部考核管理办法，实现分级分类、差异化精准考核，以考核评价推动提升干部高质量发展服务保障能力。。
二是始终坚持定向赋能，锤炼干部攻坚克难真本领。把干部能力建设摆在突出位置，实施“干部素质能力提升工程”，坚持务实管用，突出重点急需，通过举办培训班、加强干部挂职锻炼、开展有组织管理等举措，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有机结合起来，不断增强干部推动高质量发展、服务师生群众和防范化解风险本领。
三是始终坚持严管厚爱，激励干部敢于担当勇作为。健全全方位管理、经常性监督、常态化约束工作链条；认真贯彻“三个区分开来”要求，为敢于担当的干部撑腰，为受委屈的干部正名，为表现优秀的干部点赞，努力形成人人勇争先、个个怕落后的干事创业生动局面。
四是始终坚持青蓝相继，激发年轻干部潜力活力。持续深入开展“墩苗”“育苗”“护苗”行动，深化优秀年轻干部的专题调研，建立发现识别优秀年轻干部常态化机制，分级分类建好年轻干部信息库，严格落实动态调整机制，时刻保持充足干部储备。加强坚持一线磨炼和阶段性培养，为学校高质量发展注入源头活水。
党委宣传部新闻中心副主任（主持工作） 孙谦谦
党委宣传部新闻中心将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想，认真贯彻落实全国、全区宣传思想文化工作会议和学校党委三届七次全会、2024年宣传思想文化工作会议精神，在引导舆论、打造品牌，内聚人心、外树形象上持续发力、久久为功，在推动学校宣传思想文化工作高质量发展中展现新气象新作为。
一是紧贴主题精心策划，让主旋律更高昂。紧紧围绕党和国家重大决策部署，聚焦学校重点工作，紧扣重要时间节点，在主题宣传、题材挖掘、专栏策划上创新探索，推出更多富有内涵、鲜活生动的新闻报道，打造一批更有力度、更有深度、更有温度的精品力作，用新颖的形式和生动的话语，充分展示学校各项事业发展的新成果、新风貌和新气象，切实提升新闻舆论传播力引导力影响力。
二是统筹内外宣一盘棋，让正能量更强劲。积极用好社会媒体，不断拓展外宣工作载体和途径，建立健全校内校外联动宣传机制，搭建学校与社会沟通的桥梁，全方位多角度多形式做好学校对外宣传工作，展示我校人才培养、专业发展、科研创新、服务社会等方面典型成效，持续提升学校知名度和美誉度，奏响奋进新征程的主流舆论强音。
三是强化体制机制建设，让好声音更响亮。进一步加强学校各级各类网络平台信息发布与管理，严格执行“三审三校”、严格审核信息内容、严格落实属地责任，推动信息发布工作更加规范化、制度化。推进校园媒体管理体制机制改革，推动传统媒体和新媒体在制度建设、流程管理、技术资源等方面加快融合步伐，着力构建立体式融媒体传播矩阵。
党办校办法务办秘书科科长 边晓杰
秘书科将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻落实习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示精神、学校党委三届七次全会精神和各项工作安排，努力在岗位上创造优异成绩、交出满意答卷，在服务学校加快发展高质量发展上展现更大担当作为。
一是在深学细悟笃信笃行中长才干。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习好、运用好蕴含其中的世界观和方法论。深入学习贯彻习近平总书记对广西重大方略要求，坚持把学习经验、学习新知、学习担当、学习创新作为成长进步的源动力，立足秘书科岗位职责，坚持服务发展、服务决策、服务落实，全面提高“三服务”工作能力水平，着力加强统筹协调，着力当好参谋助手，确保在关键时刻不掉链、补好台。
二是在解放思想聚势谋远中践宗旨。坚决以机关干部走在前列、作好表率的高度自觉，坚决破除按部就班、因循守旧的惯性思维，摒弃“经验论”和“等靠要”思想，善于开动脑筋、思考问题、打破常规，增强办文工作的主动性和创造性，强化以文辅政，优化办文程序，深入调查研究，自觉把分内各项工作放到办公室的重点业务、放到学校的发展大局中去思考、谋划、推进，始终做到躬身入局、服务大局。
三是在加压奋进敢做善为中抓落实。自觉树立“事事有回应、件件有着落”的服务意识，始终牢记办公室“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作要求，坚持用对“三服务”工作的“放心不下”换来学校党委行政和师生的“放心满意”，高质高标做好文稿撰写、信息收集、办文办会工作，对标对表落实学校党委决策部署和工作安排，时时翻检、时时自省、时时改进，在不断总结反思中提高工作质效。
党委教师工作部、人事处（人才办）人才科科长 周辉
人才科将贯彻落实好学校党委人才工作会议和学校党委三届七次全会精神，立足岗位职责，深入实施人才强校战略，坚持解放思想、实现创新求变、狠抓贯彻落实，努力使人才工作有招数、有措施、有成效，为推进学校高质量发展提供坚实的人才队伍保证。
一是坚持学习“对标对表”，把握高校人才工作新要求。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，不断加强人才工作的理论学习。充分发挥政治优势，加强党对人才工作的全面领导；充分发挥理论优势，用党的理论指导人才工作实践；充分发挥组织优势，构建全方位全链条人才工作体系；充分发挥联系群众优势，广泛营造人才工作的良好氛围。
二是坚持引育“双轮驱动”，创新学校人才工作新举措。以一流学科建设为抓手，围绕学科发展和专业急需，进一步做好高层次人才引进工作，坚持系统规划、内外并举的原则，不断完善高层次人才引进的新政策新措施。以人才总量增长和整体素质提升为目标，正确把握“引进、培育与使用”的辩证统一关系，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才培育结构，加大创新团队引进力度，创新人才评价机制，全方位引进、培育、用好各类人才。
三是坚持工作“真抓实干”，开创学校人才工作新局面。深入实施人才强校战略，不断推动“1+6+N”人才政策体系成型成熟，用好用足人才服务专员、人才十条等人才新政，组织开展人才周等N项新举措，在子女入学、配偶就业、住房保障等方面予以人才更多支持，为人才解决后顾之忧，真正让人才“有为”更“有位”，“能来”更“能留”。
党委学生工作部、学生工作处学生管理科科长 张雪
学生管理科将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“以责任之心管理学生，以仁爱之心服务学生”的工作理念，围绕“精育良才、精准引导、精细管理、精到服务”的工作思路，严格落实学校党委三届七次全会精神和学校2024年党政工作要点具体要求，立足科室职责，推进学工部日常教育“滴灌”工程、管理服务“智慧”工程、安全稳定“守护”工程，以顶格标准、满格状态助推学校学生工作高质量发展。
一是坚持精耕细作、久久为功，持续推进“日常教育‘滴灌’工程”。加强“三早一晚”养成教育，常态化推动学风建设，通过实施“英语过级冲刺计划”“梦想领航计划”和“学在桂工·榜样领航”工程，营造“学、比、赶、超”的良好学习氛围，打造养成教育、严谨治学、注重诚信、讲求责任、风清气正的学习生态。
二是坚持以生为本、解放思想，深入推进“管理服务‘智慧’工程”。推进第三期“一站式”学生社区建设，系统化分类布局社区功能，特色化打造院系社区空间，多维融合打造时时、处处、人人全环境育人。推动“数字桂工”建设，通过信息化手段创新简化学生事务办理流程。逐步打通门禁系统、学业成长、第二课堂和评奖评优等数据壁垒，构建学生智能画像分析和成长报告。
三是坚持高度警觉、常抓不懈，全面推进“安全稳定‘守护’工程”。完善校院两级“严防严查、联防联查”工作机制，落实“一周一抽查、一月一联查”常态化安全隐患排查制度，建立“学生安全稳定数据库”，强化对重点关注学生群体的精准管理。持续加强对主要学生骨干、宿舍长队伍的培训，夯实“校、院、班、舍”四级管理模式，推进门禁系统和钉钉平台深度融合，筑牢学生安全稳定“防护网”。
(一审:方春露;二审:冯劲桦;三审:邱杰)
